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Como Calcular La Prima Vacacional
Como Calcular La Prima Vacacional. Si roberto cumplió un año en su empresa y. $20,000 pesos ÷ 30 días del mes = $666.66 pesos que ganas al día.
Para alguien que lleva un año laborando y percibe $15,000 mensuales, su salario es de $500.00 diarios. 833,3 x 10 x 0.25 = 2.083,25 pesos. La prima vacacional está exenta hasta el equivalente a 15 umas, cuando dicha prestación la otorguen los patrones durante el año de calendario a sus trabajadores de manera general.
Calcula La Prima Vacacional Paso A Paso Tomando En Cuenta Todas Las Variables Que Se Necesitan.
Fórmula para calcular la prima vacacional. ¿cómo se calcula la prima vacacional? Prima vacacional = salario diario x días de vacaciones x 25%.
Basta Con Dividir Entre Los 30 Días Del Mes El Monto Total De Tu Salario Mensual.
Ingresa los datos de sueldo del trabajador, tiempo de servicio, etc. ($571.43 x 14 días) =8,000.00 por 25% = $2,000.00. 6,666.6 x 0.25 = $1,666.65 pesos.
Las Vacaciones Asignadas A Otros Periodos De Tiempo Deben Ser Aprobadas Por El Director De La Escuela O Persona Equivalente.
Para alguien que lleva un año laborando y percibe $15,000 mensuales, su salario es de $500.00 diarios. De acuerdo a la ley federal del trabajo la prima vacacional es una prestación a la que todos los trabajadores tienen acceso y está ligada. Entonces, las cosas serían así:
Salario Diario X Días De Vacaciones X 0.25 = Total.
Si el empleado lleva tres años en la compañía, le corresponden 10 días de vacaciones. Así, de acuerdo al salario, días vacacionales correspondientes y la tasa de la prima mínima del 25%, para calcularla tendríamos: Para saber cuál es el monto de prima vacacional que te corresponde debes calcular primero tu sueldo diario.
Como Ya Mencionamos, La Prima Vacacional Corresponde A Los Días De Vacaciones A Los Que Tengas Derecho, Pero Si Todavía Tienes Dudas De Cuántos Días Te Tocan, Te Dejamos Esta Tablita:
Para hacer una operación rápida, se puede aplicar la siguiente fórmula: No obstante, el pago de la prima vacacional dependerá de la cantidad de días de vacaciones que le correspondan a cada empleado, de acuerdo con su antigüedad y cargo. Con lo anterior ya definido, lo siguiente es saber tu sueldo diario, lo cual puedes ver en el recibo de nómina en un apartado que dice s.d.
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